THE BIG 5

Met dit programma trainen we jouw werknemers en trainees tot proactieve(re) professionals, die eruit springen, en die vanuit intrinsieke motivatie zichzelf graag profileren op de werkvloer.

0-3 jaar werk ervaring | 5 sessies, elke 3 weken | 8 – 16 participanten

Dit is ons Young Leadership programma om de professionele leiderschap skills en groei mind-set te leren. 

 

1. Focus op de professionele mindset, hoe gaan jouw werknemers om met uitdagingen op werk?

2. Praktische en makkelijk toepasbare tips, tools en oefeningen die gefocust zijn op de effectiviteit van jouw werknemers. 

3. Uitdagende opdrachten die ervoor zorgt dat jouw werknemers van de comfort zone naar de stretch zone te gaan. 

 

Tijdens dit programma staan 5 competenties centraal: Curiosity, Discipline, Focus, Courage en Drive. 

Deze 5 skills helpen in het versterken van de reputatie van jouw werknemer, verscherpen de doelen en

zorgen ervoor dat jouw werknemer de extra stap durft te zetten binnen de organisatie waar ze werken.

Curiosity: wees nieuwsgierig naar nieuwe denkwijzen, collega’s en klanten

Discipline: get things done, bouw een ijzersterke reputatie op

Focus: leer hoe je je beter concentreert op werk en effectiever omgaat met de kostbare tijd

Courage: durf spannende werk situaties aan te pakken

Drive: werk pro-actief aan je carrière, gebruik jouw ambitie

Onze methode

Met dit programma trainen we jouw werknemers tot proactieve(re) professionals, die eruit springen, en die vanuit intrinsieke motivatie zichzelf graag profileren op de werkvloer.

Na het afsluiten van het Young Leadership programma durf ik meer uit mijn comfortzone te komen en mezelf meer uit te dagen op de werkvloer. Dat ik dat extra stapje nu durf te zetten heeft er voor gezorgd dat ik volgende stap in mijn carriere heb gemaakt en nu op een andere afdeling werk dan ik voorheen deed. 

Joep

Financial Services Trainee

Young Capital

Activeren van persoonlijke verantwoordelijkheid

Professional Rebel kenmerkt zich door haar focus op het activeren van de persoonlijke verantwoordelijkheid en intrinsieke motivatie. Wat doe jij om jouw situatie te verbeteren? Hoe zorg jij ervoor dat jij jouw invloed op jouw werkplek kan vergroten? Daarbij werken wij vanuit de intrinsieke motivatie. Je leert alleen, als je dat zelf ook daadwerkelijk wil leren.

Ervaringsgericht leren

Onze programma's zijn ontwikkeld om jouw werknemers enerzijds op persoonlijk niveau bewuster te maken van jouw professionele inzet en reputatie. Hoe kan je jezelf uitdagen op ambitieuze doelen, zonder over jouw grenzen te stappen? En tegelijkertijd helpen we jouw werknemers met het pakken van ruimte op werk om wel degelijk die frisse wind te zijn, en verbeteringen durven voor te stellen, en zelfs in te voeren. 

 

Oftewel, jouw werknemer bouwt aan zijn of haar professionele reputatie, en creëert daarmee ruimte om te werken aan ‘t verbeteren van de status-quo, oftewel professionele rebellie!

Gemiddelde score

van het programma

9.3

Een bewezen methodiek voor groei

DISCIPLINE

COURAGE

FOCUS

DRIVE

CURIOSITY

+2.000

Professionele Rebellen opgeleid

+100

Young Leadership

programma's gedraaid

Fijne trainingen. Ik vond het fijn dat de onderwerpen en de handvatten duidelijk toepasbaar zijn in het werk. Goede tip denk ik voor andere softskill trainingen, zorg dat het net zoals bij deze trainingen goed toepasbaar is voor iemand op werk. 

Junior

Data Scientist

Xomnia

Teddy Uijttewaal

Awura Abena Simpe

Big 5 Rebel Trainers

Milan van Bovenkamp

+50

Leiderschaps tools in onze toolbox

Deze bedrijven gingen jou al voor: